福利厚生
長く安心して働ける環境を作るために、充実した福利厚生制度を整えています。
各種制度
手当
- 通勤手当（上限：月5万円）
- 時間外割増手当
- 深夜・休日勤務手当
- 職域手当
- 役職手当
- 責任範囲手当（正社員）
- 退職金（正社員）
制度
- 財形貯蓄（積立貯蓄制度）
- 提携住宅ローン（正社員）
- 親会社 従業員持株会（正社員 ※契約社員は3年以上の勤続が必要）
保険
- 社会保険完備
- 健康保険
- 介護保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
施設
ラフォーレ倶楽部（ゴルフ場・宿泊施設など）
休暇・休日
- 完全週休2日制（土日祝祭日休み）
- 年次有給休暇（初年度10日／年度途中入社は比例付与）
- 年末年始休暇（12月29日～1月3日：6日間）
- 夏季休暇（6月～9月中：5日間）
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- リフレッシュ休暇（3年勤続で5日／以降5年勤続ごとに5日支給） ほか
当社規定に準じる
出産・育児休暇の活用実績
社員が長く働きやすい職場環境を支える制度の1つとして、出産・育児休暇制度を整備しています。女性の出産・育児休暇の取得率は100％。職場復帰後には、最長でお子さんが小学校3年生になるまで時短勤務制度を利用できます。充実した出産・育児休暇制度を活用し、子育てと3DCGデザイナーの仕事を両立している社員が多く在籍しています。
制度利用者からの声
2012年入社堀井 奈未
育休の取得や復帰後の急な休み、時短勤務などに理解のある方が多く、働きやすい環境で助かっています。人事の方も休暇取得に当たっての仕事の心配や、育児に関する不安にも親身になって相談に乗ってくれました。また、休暇からの復帰タイミングを当初の予定から変更したのですが、その際にも迅速に対応してもらいました。
2010年入社若林 那奈
子どもが2人いるのですが、両方とも産休育休をしっかり取れました。私が部署内で初めての育休産休取得者でしたが、当時のリーダーも手探りながら、私の体調に合わせてスケジュールを調整してくれました。保育園の状況や体調に合わせて産休・育休の延長や前倒しにも柔軟に対応してくれるので、安心して制度を利用できました。
